防水：谁在自掘坟墓？

煮豆燃豆萁，防水我和你，

豆在釜中泣, 赚钱在一起，

本是同根生，为何互排挤？

相煎如此急，等于掘墓地！

——李书俊

    相信大家都听说过“排挤”这个词，“排挤”指的是利用势力或手段使不利于自己的单位、组织或个人失去地位或利益。排挤这一现象广泛存在于社会的各个行业和各个角落。在行业竞争日益激烈的今天，排挤这一词也在中国得防水界得到了充分的体现。作为一种不正当的竞争手段，又是一个贬义词的排挤，在中国防水界又是如何呈现的呢？让我们共同看一看吧！

同行之间互相排挤等于自掘坟墓

    在中国防水界，同行之间互相排挤已成为常态，同行见面都是你好、我好、大家都好，其实很多企业之间都在互相排挤：大企业排挤大企业、大企业排挤中小企业。排挤会动用各种手段达到自己的利益目的，如：诋毁对方、挖墙角、抢项目、围标、低价中标等。通过这些手段虽然得到了暂时的利益，殊不知，利用这样卑劣的手段，大企业无形之中降低了自己在行业中的地位，直接影响到自己品牌的力量，中小企业则在大企业的排挤下一个是走向倒闭，另一个是逐渐发展壮大成为大企业，死掉一个敌人，又树立一个敌人。排挤既损人又不利己，这叫什么？这叫自掘坟墓！

同事之间互相排挤等于自掘坟墓

    防水界同事之间互相排挤的现象也很普遍，无论是协会、组织、联盟、企业，同事之间都存在这个现象，同是一个单位的同事，有的人见不得别人比自己优秀，只要是比自己优秀的人就羡慕嫉妒恨，生怕别人抢了自己的饭碗，动用各种手段排挤对方，如：向领导打小报告、给对方的工作制造障碍、把对方的劳动成果据为己有等，有时某个单位的排挤现象有点像古时的三宫六院在争宠，颇有意味。面对这种情况，作为一个单位的负责人要有明辨是非的能力，要知道经常给自己吹耳边风的人到底是在建言还是在破坏团结？否则就会导致单位优秀人才的流失。同事之间互相排挤导致的最终结果就是：对方走了、自己的人格臭了，这叫什么？这叫自掘坟墓！

上下级间互相排挤等于自掘坟墓

    见过防水界的很多老板，听过他们很多的创业故事，问及他们创业时的初衷，很多老板表示，他现在之所以是老板，就是因为当初在某防企业当领导层或员工时，不被老板认可，或是意见有分歧、或是只讲真话，最终遭到企业老板的排挤，无奈之下另立门户，成立了自己的防水企业。纵观中国防水界，了解内幕的人都明白，有很多人都是从某些知名的防水企业或是不知名的防水企业，被排挤而出后，自己奋发图强，成了老板，而且现在做的相当不错，很多人成了知名防水企业的负责人，有句俗语叫：“打压促成功”，这在中国防水界得到了有力的鉴证。当老板需要的是心胸、是肚量，要多看别人的优点少看别人的缺点，不要等到把自己的员工排挤走了，成了自己的竞争对手而懊悔万年！

    现在是和谐社会，“排挤”这个词不应在防水界再出现，如果每个防水人都把自己的心胸放宽、把眼光放远，中国防水界将进入共生、共荣的时代！